Символ Башкирии – нефтяная промышленность, развивающаяся с 1932 года, когда геолог Блохин открыл Ишимбайское месторождение. Через четырнадцать лет появилось объединение «Башнефть», вобравшее несколько трестов («Туймазынефть», «Башнефтеразведка», «Ишимбайнефть», «Башнефтестрой», завод «Красный пролетарий»). Сейчас корпорация очень успешная, а тесты «Башнефть» – одна из возможностей получить вакантное место. При наличии вакансии, соответствующей Вашему профессиональному опыту и ожиданиям, мы свяжемся с Вами по указанным контактным данным.
- Представители 24 предприятия “Роснефти” приехали, чтобы предложить самым лучшим студентам пройти стажировку и дальнейшее трудоустройство у себя на предприятии.
- Так, Владислав Горский окончил вуз в 2019 году и устроился на работу в «Башнефть» (входит в «Роснефть»).
- По масштабной корпоративной программе «Школа-вуз-предприятие» школьники Башкирии обучаются в «Роснефть-классах».
- Для простых специальностей готовы трудоустроить соискателей без опыта.
Например, в июне этого года на Башнефть Полюс вакансии в Уфе были, а сейчас, в августе, от этого Дочернего Общества ничего нет, но есть свежие предложения от других. Заметим,что банк вопросов SHL тестов включает в себя порядка десяти септиллионовуникальных вариаций теста, но принципы, по которым они построены, —повторяются. Поэтому «прорешать» все варианты предстоящих вам задач втестировании Башнефти невозможно. Но можно к ним подготовиться, поняв принципывыполнения заданий. Отом, что такое SHL тесты и как к ним готовиться, мы подробно рассказываем внашей статье.
Напомним, привлечь в компанию талантливую молодежь и сформировать внешний кадровый резерв из числа выпускников «Роснефть-классов», вузов и ссузов-партнеров «Роснефти» помогают несколько проектов. Ваш профессиональный рост будет, только если вы усиленно подлизываетесь к руководству и или если у вас есть блат родственники и т. Я, проработав там 3,5 года, так и не дождался повышения, про него я стал говорить через год после устройства на работу.
Башкирские нефтяники представили студентам карьерные перспективы в «Башнефти» KP RU
- Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности.
- Несмотряна то, что тестирование Башнефть проводится дистанционно, не злоупотребляйтедоверием и не привлекайте третьих лиц для выполнения тестов Башнефть вместовас.
- В связи с этим идет активная работа по взаимодействию предприятия с целым рядом учебных заведений; разрабатываются целевые программы по сотрудничеству (комплексному) с отраслевыми вузами.
- Дополнительно требуются специалисты инженерных направлений (автоматизация, изыскания, технологи, механики, электрики).
- 90 процентов выпускников «Роснефть-классов» поступили в вузы на бюджетной основе, с некоторыми заключены договоры о целевом обучении.
С 2010 года совместно с Корпоративным университетом АФК «Система» проводятся обучающие семинары и тренинги, направленные на развитие общекорпоративных компетенций. На постоянной основе проводится дополнительное обучение топ-менеджеров и управленцев среднего звена, а также немаловажное внимание уделяется профессиональному развитию ключевых категорий персонала. Разработана долгосрочная целевая программа по комплексному сотрудничеству с ведущим региональным отраслевым вузом — Уфимским государственным нефтяным техническим университетом. Для дальнейшего развития и укрепления потенциала ПАО АНК «Башнефть» привлекает в свои ряды талантливых, целеустремленных и ответственных сотрудников, способных эффективно работать в единой команде. В Компании осуществляется альтернативный (конкурсный) подбор, в связи с чем всем кандидатам на вакантные позиции представляются равные возможности.
Кадровая политика Башнефть в Уфе и других городах
– придется перед собеседованием преодолеть еще одно испытание –тестирование Башнефть. Которое как раз очень наглядно и продемонстрируетаналитические способности, стратегическое мышление, гибкость, ориентированностьна результат и прочие качества соискателей, которые так ценит Башнефть. Всего за пять лет он прошел путь от оператора технологических установок до заместителя начальника цеха №3 на заводе «Башнефть-УНПЗ». О том, что повлияло на выбор будущего места работы и какие перспективы открывает трудоустройство в компании, он поделился и с нами. – Сегодня наша лекция была посвящена перспективам развития нефтеперерабатывающих предприятий.
Названа кандидатура от России на переговоры с Зеленским в Стамбуле
Представители 24 предприятия “Роснефти” приехали, чтобы предложить самым лучшим студентам пройти стажировку и дальнейшее трудоустройство Как диверсифицировать капитал — видео у себя на предприятии. Кадровики «Башнефти» ищут инициативных, адаптивных людей, способных мыслить системно, принимать сложные решения, обучаться новым умениям. Сам поиск претендентов проводится на конкурсной основе. Гипотетически, любой человек способен устроиться в крупнейший нефтехолдинг, если сотрудники HRсочтут, что резюме, анкета кандидата подходящие.
ООО «Башнефть–Полюс» вакансии
К нам приходили специалисты, которые наглядно показали, как они развились от выпускников до начальников отделов. У тебя перед глазами есть примеры того, как ты можешь вырасти в профессиональном плане за какой-то небольшой срок, – говорит студентка нефтяного университета. Примечательно, что и сами будущие нефтяники очень высоко оценивают тот опыт, которым с ними делятся работники компании. Как отметила в беседе с «КП-Уфа» студентка 4 курса технологического факультета Софья Скрипина, лекции помогают будущим специалистам заранее определиться, в каком направлении двигаться дальше.
Тут освоен практически полный цикл переработки нефти. Предприятие активно развивается по всем направлениям. Примечательно, что «Роснефть» начинает взращивать кадры еще со школьной скамьи.
Университет попросил нас, производственников, рассказать студентам и как работают заводы и что такое вообще нефтепереработка. Когда я учился в университете, у нас такого взаимодействия с заводами еще не было. А сейчас есть возможность погрузить студентов в эти процессы. Компания применяет процедуру ежегодной комплексной оценки персонала, включающую, в частности, анализ выполнения ключевых показателей эффективности, уровень профессиональных знаний и уровень развития компетенций. Система КПЭ фиксирует финансовые и качественные цели деятельности и позволяет объективно оценить достигнутые результаты. Часть КПЭ связана с социальными и экологическими результатами деятельности.
Успешное прохождение конкурса на вакантную позицию основывается на профессиональных компетенциях специалиста, опыте, умении решать сложные комплексные задачи и желании работать в коллективе единомышленников. Так же сервис Яндекс работа предоставляет дополнительную настройку где вы можете выбрать ваши требования к вакации. Башнефть тесты позволяют, в случае успешного прохождения остальных этапов трудоустройства, получать не просто «хорошие деньги», а зарабатывать больше благодаря используемой системе мотивации.
Программы действуют в ПАО АНК Башнефть, а также ее многочисленных дочерних обществах. Чтобы они были более подготовлены, имели представление о производстве и хотели работать в этой сфере. Очень позитивно, что наше предприятие взаимодействует с вузом и готовит будущих работников, – отмечает Рустем Шайхутдинов, менеджер отдела форекс рекомендации опытных трейдеров разработки планов развития филиала «Башнефть-Новойл». Есливаше резюме и упомянутые в нем ваши профессиональные качества устроятсотрудников кадровой службы Башнефти, с вами свяжутся по указанным контактным данными пригласят на очное собеседование с представителем компании. Электромонтеры,машинисты, заправщики, стропальщики, электрогазосварщики, водители и прочиепредставители рабочих специальностей после успешного прохождения собеседованиямогут уже праздновать победу и готовиться к работе в Башнефть. А вот работникам«умственного труда» – инженерам, менеджерам, экономистам, юристам, «айтишникам»и т.
На торжественных мероприятиях 16 и 17 ноября 55 лучшим студентам и 23 преподавателям вуза представители “Роснефти” и “Башнефти” вручили корпоративные именные стипендии и гранты. Представители 24 предприятия “Роснефти” приехали, чтобы предложить самым лучшим студентам пройти стажировку и дальнейшее трудоустройство у себя на предприятии. Раньше в нефтяном подобное мероприятие занимало один день, и вот впервые оно продлилось целую неделю.
Нефтеперерабатывающий комплекс с высокотехнологичной оснасткой имеет средний показатель индекса Нельсона 9,1. Предприятия компании производят и выпускают в продажу моторные топлива стандарта Евро-5 – общепризнанный лучший экологический стандарт. Сейчас на предприятиях компании Башнефть работает свыше 33 тыс. Для подготовки к этомуиспытанию мы рекомендуем наш пакет Ассессмент-центр. Также «Башнефть» ежегодно вручает около 70 корпоративных грантов преподавателям и стипендий талантливым студентам вузов и ссузов.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха «Башнефти». Поэтому компания уделяет серьезное внимание кадровой политике компании. В «Башнефти» хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Получить работу могут, как граждане России, так и граждане стран СНГ. ООО «Башнефть–Сервис НПЗ» заинтересовано в привлечении в свой коллектив целеустремленных, инициативных, энергичных и творческих людей, умеющих работать в команде, готовых к совершенствованию профессиональных знаний и опыта.